“新”火相傳|科信源召開新員工座談會
編輯：2022-08-12 15:48:34
時光荏苒，歲月如梭。在這個火熱又充滿激情的夏日，迎來了公司2022年第一批新員工的到來。為及時了解新員工思想動態(tài)，幫助新員工盡快轉(zhuǎn)換角色，融入科信源大家庭。8月8日上午，人力行政部召開2022年第一批新員工座談會。
亦師亦友 諄諄教誨
新員工座談會由人力行政部主持，人力行政部張經(jīng)理對新員工的到來表示了熱烈的歡迎，同時表示每一位新科信源人都是歷經(jīng)層層篩選和角逐到最終錄用，每一位科信源人都是被公司寄予厚望的。張經(jīng)理對在座新員工們發(fā)表了寄語，在寄語中提出了四點建議：
一、保持“空杯心態(tài)”，保持良好的的學(xué)習(xí)能力。希望大家在工作中仍然能夠勤奮學(xué)習(xí)，特別是專業(yè)知識和技能的學(xué)習(xí)，以此不斷豐富自己、提升自己、重塑自己，持續(xù)提高崗位勝任力。
二、要有創(chuàng)新意識。怎樣適應(yīng)公司業(yè)務(wù)的需要，獨立承擔(dān)公司給予的工作任務(wù)呢？這就需要大家不斷的加強學(xué)習(xí)和創(chuàng)新，不斷開發(fā)和提高自己的創(chuàng)新能力。正如科信源大家長崔總對全體員工的要求，工作中要求新求變，新員工更要有新氣象。
三、要有團(tuán)隊意識。強調(diào)團(tuán)隊意識，也是強調(diào)一種互助協(xié)作的精神。獨木不成林，團(tuán)隊奮斗、聯(lián)合制勝才是根本。
四、要有一個顆感恩的心。工作中、生活中，也非常需要感恩，因為，父母對我們有著養(yǎng)育之恩，公司對我們有知遇之恩，社會對我們有關(guān)愛之恩。希望大家在以后的工作、生活中能懷揣一顆感恩的心，充滿敬畏和尊重，才能越走越遠(yuǎn)。
最后引用了習(xí)總書記的話：不管實現(xiàn)中國夢的路有多遠(yuǎn)，我們只有一步步去走，才可以到達(dá)；不管實現(xiàn)中國夢的路有多難，我們只要認(rèn)真地去做好點點滴滴，終會成功。實現(xiàn)個人夢也如此。希望新科信源人繼續(xù)發(fā)揚自己優(yōu)秀的一面，珍惜以后共事的時光，發(fā)揮智慧和才華，為實現(xiàn)公司的既定目標(biāo)而努力工作，也為實現(xiàn)各自心中的夢想而努力奮斗。
?新科信源人 暢談“新”聲
座談會在輕松和諧的氛圍中進(jìn)行，新科信源人各自分享了入職以來的感想。兩位新員工分別闡述了自己從學(xué)生到公司職員角色轉(zhuǎn)變的感想，同時對公司為培養(yǎng)新員工做出的輪訓(xùn)制、導(dǎo)師制等一系列人才培養(yǎng)機制表示感謝，非常感恩公司為新人提供的展示平臺。
其他新員工也從個人以往的工作經(jīng)驗結(jié)合公司對不同崗位的要求和自身的不足之處進(jìn)行了總結(jié)和思考，表示在工作前期會或多或少遇到困難，在經(jīng)過自己的改進(jìn)和同事、領(lǐng)導(dǎo)的幫助下，工作慢慢地步入正軌，這對于自己是一種歷練，也是提升自己的機會。
群力群策 共話未來
新員工們就職于不同的部門、不同的崗位，新員工座談會給大家提供了一個暢所欲言、合作交流的機會?？菩旁搭I(lǐng)導(dǎo)班子肯定了新員工入職以來展現(xiàn)出的良好風(fēng)貌與工作狀態(tài)，張經(jīng)理對員工生活、工作方面積極答疑解惑，幫助新員工快速融入團(tuán)隊。
本次座談會的結(jié)束不是終點，而是新征程的起點。關(guān)懷無限，行動不止。通過本次座談會，加強了公司與員工的信息互通，提升了員工對公司的歸屬感。今后，我們將把員工關(guān)愛座談會固化為一個溝通機制，成為一種常態(tài)化工作，發(fā)掘解決大家心中的困惑，努力提高員工滿意度，營造一個更加美好和諧的公司氛圍及高效的工作環(huán)境。真正做到公司發(fā)展心系員工，員工進(jìn)步依靠公司，攜手共筑美好未來。心懷愿景，踐行終身。
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